As mulheres têm uma trajetória longa no mercado de trabalho, assim como os homens. No entanto, historicamente, a função de trabalho fora de casa foi delegada majoritariamente ao sexo masculino, o que afastou as mulheres das empresas e de cargos de liderança por grande parte da história.
Depois das Guerras Mundiais, as mulheres passaram a ocupar mais espaço no mercado de trabalho. Isso aconteceu por causa do contexto da época: com muitos homens indo para a guerra, as mulheres assumiram seus postos, cuidando dos negócios e garantindo que tudo continuasse funcionando. Mesmo depois do fim dos conflitos, essa participação seguiu em frente. Muitas continuaram dividindo o tempo entre o trabalho e as responsabilidades de casa, garantindo o sustento da família.
Mesmo assim, o trabalho das mulheres sempre foi menos valorizado e mal remunerado. Alves e Guimarães (2009) lembram que, desde a Antiguidade, elas já tinham um papel fundamental na economia, mesmo sem os mesmos direitos e reconhecimento que os homens.
Mulheres e os desafios para assumir cargos de liderança
Com o passar dos anos e graças a conquistas de novos direitos, o número de mulheres no mercado de trabalho passou a crescer cada vez mais. Algumas profissionais passaram também a reivindicar cargos mais bem remunerados e de maior prestígio. Ainda assim, a desigualdade persiste: apenas 37% das mulheres ocupam cargos de liderança no mundo, conforme a 16ª edição do Global Gender Gap Index, divulgada pelo Fórum Econômico Mundial em 2022.
Além disso, a diferença salarial entre homens e mulheres continua sendo um desafio. Em média, as mulheres recebem 38,1% a menos do que os homens que ocupam os mesmos cargos. A estimativa é que o mundo leve aproximadamente 130 anos para atingir a paridade de gênero.
Outra dificuldade encontrada pelas mulheres é conciliar maternidade e trabalho. Segundo o estudo Estatísticas de Gênero, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apenas 54,6% das mães de 25 a 49 anos que têm crianças de até três anos em casa estão empregadas. Essa porcentagem é resultado de um preconceito sofrido por mulheres com filhos pequenos que tentam adentrar ou voltar ao mercado de trabalho após serem mães. Além das perguntas invasivas nas entrevistas de emprego, precisam lidar com o risco de demissão após retorno da Licença maternidade.
Mesmo com tantos desafios, as mulheres seguem conquistando seu espaço na liderança.
Mulheres em Cargos de Liderança
Mesmo com os desafios impostos pela desigualdade de gênero, existem estratégias que podem ajudar mulheres a conquistarem posições de liderança no mercado de trabalho. Algumas das principais dicas incluem:
- Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais: A qualificação contínua é essencial para qualquer profissional que deseja crescer na carreira. Participar de cursos, treinamentos e eventos da área ajuda a adquirir conhecimentos técnicos e a fortalecer habilidades comportamentais, como liderança, negociação e comunicação.
- Construir uma rede de contatos: O networking é base para o crescimento profissional, independentemente de gênero. Conectar-se com profissionais influentes, participar de grupos de liderança, tanto femininos quanto mistos, e estar presente em eventos corporativos são estratégias valiosas para abrir portas e criar novas oportunidades de desenvolvimento. O networking oferece às mulheres o suporte necessário para ampliar horizontes e fortalecer a trajetória profissional.
- Conhecer seus direitos para enfrentar o viés de gênero: Muitas vezes, mulheres enfrentam obstáculos invisíveis no ambiente corporativo, como o questionamento de suas habilidades ou a falta de oportunidades de promoção. Estar ciente desses desafios e desenvolver estratégias para enfrentá-los ao conhecer seus direitos é essencial para avançar na carreira. Para isso é fundamental contar com grupos e canais de apoio, nos quais as mulheres possam encontrar orientação sobre seus direitos e como lidar com situações de discriminação. Ter acesso a esses recursos dá a segurança necessária para enfrentar adversidades e reivindicar o que é justo, criando um caminho mais seguro para o crescimento profissional.
- Desenvolver autoconhecimento: Para alcançar posições de liderança, é essencial investir no próprio crescimento, tanto pessoal quanto profissional. Isso significa não apenas estudar e aprimorar habilidades técnicas, mas também desenvolver soft skills e competências de comunicação. Na prática, isso pode envolver desde pedir feedbacks construtivos até refletir sobre desafios enfrentados e como superá-los. Entender seus pontos fortes e áreas de melhoria ajuda a tomar decisões com mais segurança, lidar melhor com críticas e confiar mais no próprio potencial. Quanto mais uma pessoa se conhece, mais preparada se sente para ocupar espaços de liderança e enfrentar desafios com confiança.
O papel das empresas e organizações
Para que mais mulheres alcancem posições de liderança, é fundamental reconhecer e valorizar suas competências e conhecimentos, além de criar ambientes de trabalho que proporcionem as mesmas oportunidades que os homens têm. Quando as empresas investem em igualdade de condições, eliminam barreiras e incentivam o crescimento profissional das mulheres, todos saem ganhando. Afinal, um mercado mais diverso e inclusivo favorece a inovação e fortalece os negócios.
Além disso, é essencial que as empresas ofereçam canais seguros para que as colaboradoras possam conhecer e reivindicar seus direitos, denunciando qualquer situação de assédio ou discriminação sem medo de represálias. Ter acesso a informações claras sobre leis trabalhistas, políticas internas e redes de apoio fortalece a confiança das profissionais e contribui para a construção de um ambiente mais respeitoso e justo para todas as pessoas.
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Referências
ALVES, M. A.; GUIMARÃES, T. A. Mulheres no mercado de trabalho: desafios e conquistas. São Paulo: Editora XYZ, 2009.
GUPY. Liderança feminina: desafios, benefícios e caminhos para a equidade. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/lideranca-feminina#:~:text=A%20lideran%C3%A7a%20feminina%20%C3%A9%20um,dos%20neg%C3%B3cios%20e%20da%20sociedade.
EXAME. Liderança feminina: desafios, benefícios e caminhos para a equidade. Disponível em: https://exame.com/hub-faculdade-exame/lideranca-feminina-desafios-beneficios-e-caminhos-para-a-equidade/.
FORBES. Mulheres são mais eficazes que os homens na liderança, diz pesquisa. Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2023/04/mulheres-sao-mais-eficazes-que-os-homens-na-lideranca-diz-pesquisa/.
ESCOLA DO CAOS. Liderança feminina. Disponível em: https://escoladocaos.com/lideranca-feminina/.