O final do ano se aproxima, trazendo a questão de como presentear os colaboradores. Embora diversas datas comemorativas ocorram ao longo do ano, o Natal se destaca, pois celebramos o fechamento de ciclos, conquistas e superações que a empresa vivenciou. Portanto, é essencial demonstrar aos colaboradores, que contribuíram para esses sucessos, que seu esforço e dedicação merecem reconhecimento.
Por que evitar presentes tradicionais
A escolha do presente pode ser um grande desafio, uma vez que cada colaborador possui costumes, crenças e gostos distintos. Muitas empresas optam pelo tradicional, como cestas de Natal ou panetones, mas será que isso realmente transmite a importância do colaborador?
As pessoas desejam se sentir especiais, o que implica receber presentes que sejam personalizados e que reflitam o conhecimento do empregador sobre suas individualidades. Um panetone ou uma cesta pode proporcionar uma satisfação momentânea, mas acabará sendo apenas mais um presente.
Levy (1959) destaca que as pessoas compram produtos não apenas por sua funcionalidade, mas, principalmente, pelo significado que eles carregam. Assim, o ato de presentear é influenciado pelo valor simbólico dos produtos, algo que deve ser considerado no contexto corporativo.
Sherry (1983) argumenta que entender a prática de presentear é fundamental, tanto pelo seu impacto na economia quanto pelos motivos que envolvem a criação e manutenção de relacionamentos, já que os presentes expressam a importância desses vínculos. Um exemplo prático disso é um estudo da Great Place to Work que revela que empresas que oferecem benefícios sazonais, como no Natal, apresentam uma taxa de retenção de talentos 20% superior.
O que oferecer ao colaborador?
Idealmente, o presente deveria ser pensado individualmente para cada colaborador, mas sabemos que, em uma empresa com muitos funcionários, isso se torna impraticável e consome muito tempo. Para simplificar a escolha, uma excelente opção é oferecer um cartão-presente.
A Livix disponibiliza um cartão ideal para essa ocasião. Ao adquirir o cartão-presente, você determina o valor que cada colaborador receberá e onde ele poderá utilizá-lo. Dessa forma, amplia-se o leque de opções, permitindo que o funcionário escolha o presente que mais lhe agrada, sem interferir em seus outros benefícios, como alimentação, por exemplo.
Se você se interessou em implementar estratégias de reconhecimento, o cartão vale-presente pode ser uma solução poderosa. Para saber mais sobre como iniciar e personalizar essa iniciativa de acordo com as necessidades específicas da sua equipe, entre em contato com a Livix.
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Referências:
GPTW (2024) Relatório modelos de trabalho 2024. Great Place to Work
Levy, S. J. (1959). Symbols for Sale. Harvard Business Review, 37(4), 117-124.
Sherry, J. F. (1983). Gift giving in anthropological perspective. Journal of Consumer Research, 10(2), 157-168