Author name: Giovana Hössel

A tecnologia digital avança a passos largos a cada ano, transformando a maneira como vivemos, trabalhamos e fazemos negócios. No entanto, o crescimento do número de usuários e a conveniência das transações online trouxeram consigo um problema colateral. A tecnologia virou porta de entrada para golpes. Assim como o vício em apostas se infiltra na

Em novembro de 2025, a cidade de Belém, no Pará, vai sediar a 30ª edição da Conferência das Partes da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (UNFCCC), a COP 30. Mas o que isso realmente significa na prática? E onde a tecnologia e os dados entram como agentes dessa transformação? Neste texto, você

O setor industrial brasileiro está vivendo uma adoção em massa da inteligência artificial. Prova disso está na mais recente pesquisa de inovação divulgada pelo IBGE: em apenas dois anos, o uso de IA na indústria brasileira mais do que dobrou. O percentual de empresas que já utilizam a tecnologia subiu de 16,9% em 2022 para

Na era digital, o maior patrimônio de uma empresa está nos dados. Eles registram cada operação, cada interação com clientes e fornecedores, cada movimentação financeira. Mas, ao mesmo tempo, também representam um dos grandes desafios da gestão moderna. Isso porque, na prática, os dados costumam estar espalhados em diversos lugares: no banco de dados do

Historicamente, o sistema de energia passou por várias ondas de transformação. Cada uma delas levou, em média, de 15 a 25 anos entre sua primeira aparição e o momento em que se consolidou. Depois, mais 15 a 25 anos até que se tornasse dominante em todo o sistema. Mas essa linha do tempo está mudando.

Durante muito tempo, falar em Recursos Humanos era, basicamente, falar sobre folha de pagamento, controle de ponto e processos internos. O RH era visto como uma área operacional, que cuidava de rotinas e, no máximo, oferecia ações de bem-estar aos colaboradores. Mas esse tempo passou. Hoje, cada vez mais, o RH é chamado a assumir

Quando falamos em processos seletivos, é comum imaginarmos entrevistas formais, questionários extensos e aquela sensação de tensão que paira sobre os candidatos. Mas, e se disséssemos que esse momento crucial poderia se tornar mais leve, envolvente e até divertido? É aí que entra a gamificação nos recrutamentos, uma estratégia inovadora que transforma a experiência de

Introdução A mobilidade interna surgiu como um meio de otimização dos serviços, pois permite o crescimento e o desenvolvimento pessoal e profissional tanto do colaborador quanto da empresa, além de favorecer a melhor distribuição de funções, o reconhecimento do esforço, a estruturação de carreiras e a criação de bancos de talentos. Mas afinal, como ela