Author name: Giovana Hössel

Em novembro de 2025, a cidade de Belém, no Pará, vai sediar a 30ª edição da Conferência das Partes da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (UNFCCC), a COP 30. Mas o que isso realmente significa na prática? E onde a tecnologia e os dados entram como agentes dessa transformação? Neste texto, você […]

O setor industrial brasileiro está vivendo uma adoção em massa da inteligência artificial. Prova disso está na mais recente pesquisa de inovação divulgada pelo IBGE: em apenas dois anos, o uso de IA na indústria brasileira mais do que dobrou. O percentual de empresas que já utilizam a tecnologia subiu de 16,9% em 2022 para

Na era digital, o maior patrimônio de uma empresa está nos dados. Eles registram cada operação, cada interação com clientes e fornecedores, cada movimentação financeira. Mas, ao mesmo tempo, também representam um dos grandes desafios da gestão moderna. Isso porque, na prática, os dados costumam estar espalhados em diversos lugares: no banco de dados do

Historicamente, o sistema de energia passou por várias ondas de transformação. Cada uma delas levou, em média, de 15 a 25 anos entre sua primeira aparição e o momento em que se consolidou. Depois, mais 15 a 25 anos até que se tornasse dominante em todo o sistema. Mas essa linha do tempo está mudando.

Durante muito tempo, falar em Recursos Humanos era, basicamente, falar sobre folha de pagamento, controle de ponto e processos internos. O RH era visto como uma área operacional, que cuidava de rotinas e, no máximo, oferecia ações de bem-estar aos colaboradores. Mas esse tempo passou. Hoje, cada vez mais, o RH é chamado a assumir

Quando falamos em processos seletivos, é comum imaginarmos entrevistas formais, questionários extensos e aquela sensação de tensão que paira sobre os candidatos. Mas, e se disséssemos que esse momento crucial poderia se tornar mais leve, envolvente e até divertido? É aí que entra a gamificação nos recrutamentos, uma estratégia inovadora que transforma a experiência de

Introdução A mobilidade interna surgiu como um meio de otimização dos serviços, pois permite o crescimento e o desenvolvimento pessoal e profissional tanto do colaborador quanto da empresa, além de favorecer a melhor distribuição de funções, o reconhecimento do esforço, a estruturação de carreiras e a criação de bancos de talentos. Mas afinal, como ela

Imagine que, num único dia, o setor de RH precise lidar com documentos de identificação, dados bancários, exames admissionais, histórico de contratação e uma solicitação de plano de saúde para o filho de um colaborador. Tudo isso passa pelas mãos da equipe de Recursos Humanos. Agora pense: todos esses dados são pessoais. Muitos deles, sensíveis.

Você já se sentiu como se estivesse apenas cumprindo tarefas no piloto automático, esperando que algo ou alguém impulsione sua trajetória profissional? Essa sensação é mais comum do que parece e é exatamente aí que entra o protagonismo. Você deixa de esperar que as oportunidades simplesmente apareçam e faz elas se tornarem reais. Mais do